غالبًا ما يختار المرشحون في الإمارات بين عدة عروض، وكثيرون منهم ينتقلون من بلد آخر من أجل الوظيفة. الوصف الوظيفي يخبرهم بالمهام، أما فيديو التوظيف فيُريهم الناس والمكان وشكل اليوم العادي، وهو ما يريدون معرفته فعلًا قبل التقدم أو الانتقال. إليكم كيف تصنعون فيديو يجذب الأشخاص المناسبين. لمعرفة كيف نعمل على ذلك، زوروا صفحة فيديو الشركات.
ما الذي يريد المرشحون رؤيته
- الأشخاص الذين سيعملون معهم، لا القياديين فقط.
- مكان العمل: المكتب أو الموقع أو المستودع أو المطبخ أو أروقة الفندق.
- يوم حقيقي: ما يتضمنه العمل ساعة بساعة.
- النمو: التدريب والترقيات وكيف يتقدم الناس.
- الثقافة: كيف تتواصل الفرق وتحتفل ويدعم أفرادها بعضهم.
- الحياة العملية في الإمارات لمن سينتقلون: المدينة والتنقل والمجتمع.
أنواع فيديوهات التوظيف
فيلم علامة صاحب العمل. دقيقتان إلى ثلاث عن سبب اختيار الناس العمل لديكم، لصفحة الوظائف وLinkedIn.
فيديوهات الأدوار. دقيقة إلى دقيقتين لوظيفة أو قسم محدد مع من يعملون فيه، تجيب عن الأسئلة التي يسمعها مسؤولو التوظيف كثيرًا. اقرأوا عن فيديوهات "يوم في حياة".
مقاطع قصيرة لوسائل التواصل. من 15 إلى 45 ثانية: تعريف بالفريق، أو جولة سريعة، أو قصة موظف واحد.
فيديوهات التهيئة. للموظفين الجدد قبل يومهم الأول: ماذا يتوقعون وأين يذهبون ومن يقابلون. للمزيد عن فيديوهات التدريب التي يكملها الناس.
اختاروا الأشخاص المناسبين
الموظفون الحقيقيون أكثر إقناعًا من الممثلين. اختاروا من:
- يمثلون الأدوار التي توظفون لها؛
- يرتاحون أمام الكاميرا أو مستعدون للتجربة؛
- مضى عليهم وقت كافٍ ليتحدثوا بثقة؛
- يعكسون تنوع فريق العمل لديكم.
لا تضغطوا على أحد للظهور، واحصلوا على موافقة مكتوبة من كل من يُصوَّر.
أسئلة تستخرج إجابات صادقة
- كيف يبدو يومك المعتاد؟
- ما الذي فاجأك عندما انضممت؟
- ما أصعب ما في العمل، وكيف يتعامل الفريق معه؟
- ماذا تعلمت هنا؟
- ماذا تقول لصديق يفكر في التقدم؟
الإجابات الصادقة، بما فيها التحديات، تبني ثقة أكبر من المديح المصقول. وقد كتبنا بالتفصيل عن فيديوهات الشهادات التي تبدو طبيعية.
صوّروا في يوم عمل حقيقي
فيديو التوظيف المصوّر في مكتب فارغ يبدو مصطنعًا. اختاروا يومًا بنشاط طبيعي، وأبلغوا الفرق مسبقًا، وخططوا لتجنب المناطق والشاشات السرية. وفي المواقع والمستودعات والمطابخ يلتزم فريق التصوير بقواعد السلامة نفسها التي يلتزم بها الجميع. اقرأوا قائمة التحضير لتصوير المكتب.
اللغة والجمهور
كثير من الوظائف في الإمارات تجذب مرشحين من بلدان مختلفة. والإنجليزية مع ترجمة عربية خيار شائع، وتضيف بعض الشركات نسخًا أو ترجمات بلغات أخرى لأسواق توظيف محددة. وتجدون المزيد في مقالنا عن الفيديو ثنائي اللغة.
أين تستخدمونه
- صفحة الوظائف وكل إعلان وظيفة.
- صفحة الشركة على LinkedIn وحسابات الموظفين الشخصية. اقرأوا عن فيديو LinkedIn لشركات الإمارات.
- معارض التوظيف وفعاليات الجامعات.
- دعوات المقابلات ورسائل العروض الوظيفية.
- تهيئة الموظفين الجدد.
قياس الأثر
تابعوا عدد الطلبات وجودة المتقدمين وعدد من يغادرون في الأشهر الأولى، واسألوا الموظفين الجدد إن شاهدوا الفيديو وماذا أخبرهم. راجعوا مقال كيف تقيسون نتائج فيديو الشركات.
أخطاء شائعة
- ظهور كبار المديرين فقط.
- موظفون يقرؤون نصًا مكتوبًا.
- عرض المزايا دون العمل نفسه.
- تصوير واقع يختلف عما سيجده المرشحون.
أسئلة شائعة
هل نعرض التحديات؟
باختصار وصدق، نعم. فالمرشحون الذين يعرفون ما ينتظرهم أكثر ميلًا للبقاء.
متى نحدّث فيديوهات التوظيف؟
عندما يتغير الفريق أو المكتب أو الأدوار بشكل ملحوظ، ويمكن تحديث المقاطع القصيرة لوسائل التواصل أكثر.
كيف نصوّر فيديوهات التوظيف
تصوّر Fat Cat Media أفلام علامة صاحب العمل وفيديوهات الأدوار في المكاتب والمواقع والمنشآت في أنحاء الإمارات، بما يتناسب مع سير العمل وبفريق صغير. نعمل مع الشركات في الإمارات منذ عام 2012. تعرّفوا على خدمة فيديو الشركات.
هل تخططون لمشروع؟
أفلام تعريفية، وتصوير المصانع والمكاتب، وفيديوهات التوظيف والتدريب. أرسلوا لنا وصفًا مختصرًا للمشروع وسنعود إليكم بعرض سعر مفصّل.
